La Fédération Royale Marocaine de Football (FRMF) vient de publier un appel à candidature pour plusieurs postes d’entraîneurs de jeunes catégories et d’entraîneur des gardiens. Mais une condition choque : les candidats doivent avoir un âge inférieur à 50 ans.
Autrement dit, un technicien expérimenté, diplômé, compétent et toujours pleinement capable d’encadrer des jeunes joueurs peut être éliminé avant même l’étude de son dossier, uniquement parce qu’il a dépassé la barre des 50 ans.
Cette exigence soulève une question simple : depuis quand la compétence a-t-elle une date d’expiration ?
Dans le football marocain, de nombreux éducateurs et entraîneurs de plus de 50 ans possèdent une expérience précieuse : formation des jeunes, gestion de groupe, connaissance du terrain, pédagogie, diplômes et années de service. Les écarter d’emblée revient à priver les clubs et les jeunes talents d’un savoir-faire qui ne se mesure pas sur une carte d’identité.
Personne ne conteste l’importance de donner leur chance aux jeunes entraîneurs. Mais ouvrir la porte à une nouvelle génération ne doit pas signifier fermer injustement celle des techniciens plus expérimentés. Le football a besoin de jeunesse, oui, mais aussi de mémoire, de maturité et de transmission.
La FRMF doit expliquer en quoi l’âge de moins de 50 ans serait une condition réellement nécessaire pour exercer ces fonctions. Pourquoi ne pas retenir plutôt des critères objectifs : diplômes, résultats, expérience en formation, capacités physiques, projet pédagogique et compétences humaines ?
Les entraîneurs de plus de 50 ans ne demandent pas un traitement de faveur. Ils demandent simplement le droit de postuler et d’être jugés sur leur valeur, pas sur leur âge.
Le football marocain mérite des appels à candidature ouverts, transparents et fondés sur la compétence. Exclure des professionnels uniquement à cause de leur âge donne l’image d’un recrutement fermé et potentiellement discriminatoire.
La compétence n’a pas d’âge. La passion n’a pas de date limite. Et l’expérience ne doit jamais devenir un motif d’exclusion.
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