Et si l’Algérie faisait appel à un homme qui connaît parfaitement les rouages de la détection, de la formation et du recrutement au plus haut niveau ? Le parcours de Nor-Hédine Ainseba mérite aujourd’hui d’être sérieusement étudié par la Fédération algérienne de football.
Après avoir commencé comme entraîneur à l’Entente Parisienne, Ainseba a progressivement construit une expertise rare dans le domaine du scouting. Son parcours l’a ensuite conduit à l’Olympique Lyonnais, à l’OGC Nice, puis à l’Olympique de Marseille, où il a récemment occupé des responsabilités importantes dans la structuration du recrutement.
Plus de 25 ans au cœur de la détection
Son passage à l’Olympique Lyonnais, entre 2000 et 2016, lui a permis de travailler sur l’observation des jeunes, de la catégorie U12 jusqu’aux seniors, mais également sur l’analyse 360°, le suivi des pôles espoirs et les relations avec les familles et les clubs amateurs.
À Nice, où il a travaillé de 2016 à 2025, son rôle a pris une dimension encore plus importante : management d’une équipe de scouts, observation, suivi des jeunes, rédaction des propositions d’engagement, organisation des stages de recrutement et relations avec l’ensemble de l’écosystème du football.
Son passage à Marseille, à partir de 2025, devait justement lui permettre de mettre cette expérience au service d’une nouvelle organisation : management de la cellule de scouts, mise en place de procédures, audit du recrutement et de la préformation, développement d’un outil de reporting et organisation des stages de recrutement.
Des joueurs qui parlent pour lui
L’un des meilleurs indicateurs de son travail reste évidemment la qualité des joueurs qu’il a accompagnés ou contribué à identifier au cours de sa carrière.
Parmi les références liées à son parcours figurent notamment :
Hatem Ben Arfa, Alassane Pléa, Yassine Benzia, Anthony Martial, Ishak Belfodil, Herold Goulon, Karaboué Lossemy, Eric Tié Bi, mais également, plus récemment à Nice, Reda Belahyane, Yannis Nahounnou, Daouda Traoré, Justin Smith, Iliesse Salhi, Djibril Coulibaly, Jah Mason Telusson, Ramy Benkhiat, Lorenzo Domingues et Kevin Kalema.
Une liste qui illustre surtout une capacité à repérer, suivre et accompagner des joueurs bien avant qu’ils ne deviennent des noms connus du grand public.
Pourquoi pas la Fédération algérienne ?
C’est précisément pour cette raison que son profil pourrait être particulièrement intéressant pour le football algérien.
L’Algérie dispose d’un immense vivier de joueurs, aussi bien sur son territoire qu’au sein de sa diaspora. Mais pour exploiter pleinement ce potentiel, il faut une méthode moderne de détection, un réseau structuré, une base de données performante et surtout des hommes capables de travailler sur le long terme.
Nor-Hédine Ainseba possède précisément cette expérience.
Son expertise pourrait être mise au profit de la Fédération algérienne de football, notamment dans la structuration d’une cellule nationale de détection, le suivi des jeunes binationaux, la coordination avec les clubs et académies, ainsi que l’identification des talents susceptibles d’alimenter les différentes sélections nationales.
Il pourrait également participer à la création d’une véritable philosophie algérienne du scouting, avec des critères communs et un réseau couvrant aussi bien les différentes régions d’Algérie que la France et les autres pays où évolue une importante communauté algérienne.
L’Algérie a besoin de ses compétences
Il ne s’agit pas de faire de Nor-Hédine Ainseba un homme providentiel. Mais de reconnaître que son expérience correspond à un besoin réel du football algérien.
Après avoir passé plus de deux décennies à observer, évaluer, recruter et structurer des cellules de scouting dans plusieurs clubs français de référence, il est peut-être temps que cette expertise profite à l’Algérie.
La FAF gagnerait à réfléchir à un projet qui lui permettrait de mettre son savoir-faire au service des sélections nationales et de la formation.
Le football algérien ne manque pas de talents. Il doit simplement continuer à améliorer sa capacité à les identifier, les accompagner et surtout ne plus les laisser passer entre les mailles du filet.
Et dans ce domaine, Nor-Hédine Ainseba pourrait être l’un des profils les plus pertinents pour construire l’avenir.